В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
К основным обязанностям работника относится обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять требования, установленные нормативными правовыми актами нанимателя, регламентирующими вопросы дисциплины труда, а также выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству.
Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания. Кроме того, неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам также не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Необходимо отметить, что дисциплинарный проступок может совершить лишь лицо, состоящее в трудовых отношениях с конкретным нанимателем. Привлечь к дисциплинарной ответственности работника, выполняющего работы или услуги по договору подряда, невозможно.
Трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков. К ним можно отнести отсутствие работника на работе без уважительных причин, неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными и рабочими инструкциями, преждевременный уход с работы, отказ без уважительных причин от поездки в командировку, нахождение на работе в состоянии опьянения и др.
Декретом Президента Республики Беларусь №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» определен ряд проступков, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, в том числе и увольнение руководителей организаций. Так, руководитель организации может быть уволен в случае необеспечения работникам надлежащих условий труда.
За совершение дисциплинарного проступка согласно ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться и другие меры воздействия, такие как лишение премий, изменение предоставления трудового отпуска и др.
Обжаловать приказ нанимателя о привлечении к дисциплинарной ответственности можно в комиссию по трудовым спорам или в суд, если названная комиссия на предприятии не создана. В случае применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, при желании работника продолжать работать у нанимателя с иском о восстановлении на работе необходимо обращаться в суд.
Т.В. Лашакова, помощник прокурора г. Бобруйска по особым поручениям