Переводчик
Прокуратура г. Бобруйска в рамках надзорной деятельности установила грубые нарушения трудового законодательства при заключении частным предприятием контрактов с работниками.
В силу абзаца 5 части 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.
В соответствии с абзацем 3 пункта 3 части 1 статьи 261-2 ТК контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ТК, в качестве обязательных дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов.
В ходе проверки установлено, что в контрактах, заключенных предприятием с 47 работниками, отсутствовали условия о дополнительных мерах стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки.
К примеру, предприятием 1 июля 2022 года заключен контракт со станочником широкого профиля. В качестве дополнительных мер стимулирования труда в контракте предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 (один) календарный день с сохранением среднего заработка. При этом обязательное условие о повышения тарифной ставки в контракт не включено.
Принимая во внимание, что вследствие несоблюдения указанных требований законодательства работники предприятия были лишены дополнительной оплаты их труда, прокуратура г. Бобруйска вынесла предписание субъекту хозяйствования об устранении нарушений трудового законодательства.
Требования прокуратуры выполнены, предприятием с работниками заключены дополнительные соглашения к контрактам, предусматривающие повышение тарифной ставки (тарифного оклада) от 5 до 20 процентов.
Д.Ю. Белявский, заместитель прокурора г. Бобруйска
По материалам bobrlife.by