2 декабря 2025

С 23 августа 2025 года наниматели, привлекающие иностранных работников (кроме граждан стран ЕАЭС), обязаны:

1. Своевременное заключение трудового договора:

   · Трудовой договор должен быть заключен не позднее 30 календарных дней с даты въезда работника в Беларусь.

   · Если работник въехал до получения специального разрешения, договор заключается в течение 30 дней с даты получения этого разрешения.

2. Назначение ответственных лиц:

   · В локальных нормативных актах компании должны быть назначены лица, ответственные за контроль за трудовой деятельностью и условиями пребывания (проживания) мигрантов.

3. Контроль условий проживания:

   · Наниматель обязан не реже одного раза в период действия трудового договора посещать работников-мигрантов по месту их жительства для оценки:

     · Фактического проживания по зарегистрированному адресу.

     · Соответствия условий санитарным нормам.

4. Оценка знания языка:

   · Наниматель должен организовать оценку знания одного из государственных языков Республики Беларусь (белорусского или русского) в объеме, необходимом для общения.

   · Оценка проводится до заключения трудового договора.

   · Перечень профессий, для которых знание языка обязательно, утвержден Постановлением Совета Министров №477 от 3 сентября 2025 г.

5. Контроль документов:

   · Наниматель обязан обеспечивать контроль за сроками действия всех необходимых документов мигранта:

     · Визы.

     · Удостоверения личности.

     · Водительского удостоверения (если требуется).

     · Иных разрешительных документов.

6. Информирование на понятном языке:

   · Ознакомить работников-мигрантов на понятном для них языке с ключевыми внутренними документами:

     · Должностные инструкции.

     · Правила внутреннего трудового распорядка.

     · Инструкции по охране труда.

   · А также провести проверку знания этих документов.

7. Запрет на перевод:

   · Наниматель не вправе переводить трудящегося-иммигранта к другому нанимателю.

Невыполнение указанных требований квалифицируется как осуществление деятельности с использованием труда иностранца с нарушением установленного порядка и влечет за собой административную ответственность согласно законодательству Республики Беларусь.

Указ существенно повышает ответственность нанимателей за привлекаемых иностранных работников. Теперь компании обязаны не только официально трудоустроить мигранта, но и взять на себя функции по:

· Социальной и бытовой адаптации (посещение жилья).

· Языковой и правовой интеграции (проверка знания языка, ознакомление с документами).

· Постоянному административному контролю (отслеживание сроков действия документов).

Это перекладывает значительную часть миграционного контроля с государственных органов на частные компании, делая нанимателей ключевым звеном в управлении трудовой миграцией.

 

Вриод официального представителя УВД Бобруйского горисполкома Ольга Иванова по информации ОГИМ 

Поделиться