11 сентября 2025

Отпуск – один из видов отдыха. Статьей 43 Конституции Республики Беларусь трудящимся гарантировано право на отдых. Регулируются эти отношения главой 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) "Трудовые и социальные отпуска".

Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

К трудовым отпускам относятся:

  • основной отпуск;
  • дополнительные отпуска.

К социальным отпускам относятся:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет;
  • в связи с получением образования; 
  • в связи с катастрофой на ЧАЭС;
  • по уважительным причинам личного и семейного характера.

ТК установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова организационно-правовая форма организации и какой вид трудового договора с ними заключен, какова оплата его труда, если иное не предусмотрено законодательными актами. Совместители, временные, сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации при увольнении.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением места работы и заработной платы. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется только в случаях, предусмотренных ТК и коллективным договором (соглашением).

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.

В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. В связи с этим число календарных дней отпуска увеличивается за счет государственных праздников и праздничных дней, которые приходятся на период трудового отпуска.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Л.В. Крагельская, старший помощник прокурора г. Бобруйска

По материалам bobrlife.by

Поделиться