Переводчик
Кожа хромового дубления для верха и подкладки обуви, одежды и головных уборов, мебели и галантерейной продукции – неполный список того, что сегодня выпускает ОАО «Бобруйский кожевенный комбинат». За каждой новой сумочкой и глянцевой парой туфель стоит огромная команда, которая каждый день трудится на благо потребителя. Слаженная работа всего коллектива, следование тенденциям и запросам покупателя привели предприятие к значимой награде – грамотам Совета Министров Республики Беларусь.
Среди награжденных – главный технолог предприятия Юрий Савелюк и старший мастер электроучастка Владимир Чиженок.\
– Юрий Олегович, в чем заключается Ваша работа?
– Я занимаюсь руководством отдела главного технолога. Вместе с коллегами изобретаем новые виды продукции, заменяем старые и запускаем новые материалы в производство. Главный ориентир в нашей работе – потребитель. Мы с большим вниманием относимся к требованиям заказчика и стараемся в полном объеме удовлетворить каждого клиента.
– Какие специалисты у Вас в подчинении, какая атмосфера в коллективе?
– Под моим началом трудятся инженеры-технологи, которые в ответе за свой участок работы, и специалисты экспериментального участка, где идут разработка и испытание новых технологий производства и изделий. О коллективе могу сказать только хорошее: все подчиненные исполнительные, грамотные, технологически инициативные и целеустремленные. В такой атмосфере очень комфортно работать и достигать высоких результатов. Я доволен командой и нашей плодотворной работой.
– За какие трудовые заслуги Вас представили к награде? Какие эмоции испытали?
– О предстоящем награждении узнал в 60-й день рождения комбината и был приятно поражен. Я отдал предприятию 37 лет, для меня большая честь быть удостоенным такой важной награды. Высокая оценка стала отражением не только моей работы, но и всего коллектива. За карьеру главного технолога мы разработали 234 артикула, которые нашли своего потребителя и заняли уверенные позиции в линейке продукции комбината.
– Опираясь на огромный опыт, что в работе назовете самым сложным?
– Самым сложным остается разработка нового артикула. Работа начинается с заказчика, который предоставляет образец, а мы в свою очередь должны разгадать схему, определить и понять, как изготовлено изделие. Наша задача – не просто повторить, а превзойти экземпляр по технологическим и качественным параметрам. Основная трудность – удешевить и не потерять в качестве.
– Можно ли сказать, что вы задаете тренд?
– Однозначно да. Отдел главного технолога и лаборатория задают тренд по выбору цветовой гаммы и моделей продукции. Мы всегда должны быть на шаг впереди всех конкурентов, вовремя подстраиваться под предпочтения потребителя и предугадывать, какие тенденции будут в моде в следующем сезоне.
После диалога Юрий Олегович провел небольшую экскурсию по отделочному цеху, где после первоначальной обработки и дубления кожа проходит шлифовку, крашение и нанесение покрытий, которые придают ей желаемые внешний вид и потребительские свойства. Комбинат также выпускает экологически чистые виды кожевенной продукции. Их главное отличие – технология дубления без использования хрома. К слову, предприятие обрабатывает 10-13 млн дм² кожи в месяц.
Контроль электроснабжения предприятия, эксплуатационные и ремонтные работы – неотъемлемые составляющие бесперебойного производства. За техническим порядком предприятия следит Владимир Чиженок. Профессионал, за плечами которого 29 лет стажа, рассказывает о коллективе, особенностях работы и впечатлениях от номинации на почетную награду.
– Владимир Петрович, как началась Ваша трудовая карьера?
– На комбинат я пришел электромонтером в 25 лет. С годами учился, совершенствовался, перенимал опыт старших товарищей. Так и дорос до старшего мастера участка.
– Расскажите о своей команде.
– Под моим руководством и молодые специалисты, и профессиональны с более чем 20-летним стажем работы. Коллектив очень сплоченный и дружный, каким он и должен быть. Работа у нас ответственная, поэтому у меня в команде работают люди, знающие толк в своем деле.
– С какими рабочими трудностями сталкиваетесь?
– Работа нелегкая с точки зрения повышенного внимания и ответственности. Прежде всего необходимо соблюдать электробезопасность, поэтому я как руководитель должен представлять, кого и на какую работу направить. В этом и заключается основная сложность моей профессии. Еще одним пунктом можно отметить подбор сотрудников: важно увидеть, что человек разбирается и находится на своем месте.
– Как себя показывают молодые специалисты?
– Молодые люди приходят на мой участок после получения среднего специального образования. У них очень хорошая теоретическая база, поэтому под руководством опытных наставников ребята довольно быстро адаптируются и в течение года становятся полноценными электромонтерами.
– Какие эмоции ощутили, когда узнали о награждении?
– Очень приятно, что мои годы на предприятии оценены по достоинству. Когда сообщили о награде, я даже не сразу поверил. Очень рад, что нахожусь в числе награжденных. Это также заслуга и моих специалистов, и моего руководства. Можно сказать, что награда – итог общих усилий.
Как отметила заведующий сектором кадров ОАО «Бобруйский кожевенный комбинат» Марина Григорьева, при определении кандидатур на награждение выбор не был случайным:
– Работники с очень большим опытом, профессионалы высокого класса, каждый из них передает багаж знаний молодым специалистам. Стоит выделить и показатели в труде: Юрий Олегович разработал множество артикулов, Владимир Петрович занимается электрикой на всем заводе, читает технологические карты и отлично разбирается в чертежах. Поэтому, когда встал вопрос о выборе кандидатур, мы нисколько не сомневались и выдвинули этих работников. Каждый из них достоин награды.
Алексей Слабко, фото автора, bobrlife.by