На бобруйском предприятии «Белшина» в 2026 году планируют заключить 46 целевых договоров с выпускниками 9–х и 11–х классов. Получить направление можно уже с 1 мая. Об особенностях такой подготовки кадров рассказал начальник управления персонала предприятия Игорь Фурманов.
В этом году были скорректированы условия целевого набора — соответствующее постановление принял Совет Министров. Абитуриентов изменения не затрагивают, в большей степени они касаются заказчиков кадров. Теперь выступать заказчиками целевой подготовки могут госорганы, компании с долей госучастия более 50 процентов, а также частные организации, которые внесли значительный вклад в развитие региона.
— «Белшина» как градообразующее предприятие полностью сохраняет статус заказчика, — отмечает Игорь Фурманов. — Основные изменения для нас — это необходимость более детального обоснования потребности в специалистах. Мы это уже делаем, но теперь требования стали строже. В процессе отбора и координации заказчиков усилилась роль Могилевского облисполкома. Для нас это означает более тесное и конструктивное взаимодействие с местными органами власти при формировании заявок. Это повышает прозрачность и помогает лучше планировать кадровый резерв региона.
Кроме того, теперь предприятие обязано заключать договоры со всеми абитуриентами, которые соответствуют условиям и выразили желание обучаться по целевому направлению.
— В этом году мы планируем заключить 46 целевых договоров: 2 — с поступающими в вузы, 39 — на уровень среднего специального образования и 5 — на уровень профессионально–технического. Сотрудничаем с БНТУ, БГТУ, а также с Бобруйским государственным механико–технологическим и индустриально–строительным колледжами, — сообщил начальник управления персонала.
Интерес к целевой подготовке со стороны абитуриентов заметно растет. Как отметил Игорь Фурманов, за последние годы предприятие существенно увеличило число таких студентов: с 2023 года и по настоящее время заключен 71 договор:
— Целевая подготовка — одна из самых эффективных форм обеспечения квалифицированными кадрами. Она позволяет нам формировать кадровый резерв на годы вперед, снижать текучесть среди молодых специалистов и привлекать мотивированных сотрудников, которые осознанно выбирают «Белшину».
Важным преимуществом является и то, что будущие сотрудники знакомятся с производством еще во время учебы. Благодаря практикам они заранее осваивают технологии, оборудование и корпоративную культуру предприятия.
— Конечно, полностью готовыми специалистами становятся после периода адаптации — обычно от шести месяцев и более, — уточняет собеседник. — Но наличие наставника и предварительное знакомство с предприятием позволяют значительно сократить этот срок.
Поддержка студентов начинается уже в процессе обучения. На предприятии для целевиков предусмотрены стажировки, экскурсии по производственным площадкам, мастер–классы и встречи с действующими специалистами, а также участие в профориентационных мероприятиях.
— Кроме того, сейчас прорабатывается возможность введения дополнительной стипендии для тех, кто успешно сдает экзамены, — отмечает Игорь Фурманов.
По окончании учебы молодые специалисты получают гарантированное первое рабочее место, им предоставляются первоочередное право на арендное жилье, наставник, повышенная тарифная ставка и ежегодное вознаграждение. В непрерывный трудовой стаж также засчитывается время обучения на дневной форме.
Чтобы заключить договор о целевой подготовке с «Белшиной», нужно после 1 мая обратиться в управление персонала предприятия.
При себе необходимо иметь:
паспорт (оригинал);
если абитуриенту нет 18 лет — согласие одного из родителей (родитель должен присутствовать с паспортом).