Бобруйск – город с индустриальным сердцем. Одним из главных предприятий, задающих тон в машиностроении региона, остается ОАО «Бобруйский завод тракторных деталей и агрегатов» (БЗТДиА). Предприятие с 80-летней историей сегодня переживает вторую молодость. И дело не только в модернизации цехов, но и в кадровой политике: здесь всерьез взялись за омоложение коллектива и создали систему, при которой молодежь не просто приезжает по распределению, а остается жить и строить карьеру.
От мастерской 1945 года до центра притяжения молодежи.
История завода началась в победном 1945 году с небольшой машинно-тракторной мастерской. Сегодня это флагман областного машиностроения. Но заводчане гордятся не столько возрастом, сколько умением идти в ногу со временем. Ставка здесь сделана на молодое поколение.
Стипендия еще до начала карьеры
Одна из самых сильных сторон завода – работа «на опережение». ОАО «БЗТДиА» не ждет, пока студент получит диплом, а начинает заботиться о будущем специалисте еще со школьной скамьи или колледжа.
На единственном промышленном в Могилевской области предприятии действует система целевой подготовки, подкрепленная финансовым стимулированием. Учащиеся ГУО «Бобруйский государственный механико-технологический колледж» уже 2 года успешно в зависимости от успеваемости получают персональную стипендию.
Предприятие предлагает учащимся, рассматривающим условия целевой подготовки с такими учебными заведений, как ГУО «БГМТК» (Бобруйск), МОУВО «БРУ» (Могилев), УО «БНТУ» (Минск), УО «ВГАВМ» (Витебск), заключить целевой договор и получать персональную стипендию. Ее размер зависит от успеваемости: хочешь получать больше – учись лучше.
«Это не просто деньги, это чувство уверенности в завтрашнем дне. Родители наших потенциальных работников ценят это особенно, – отмечают в кадровой службе. – Ребенок обеспечен, получает профессию и гарантированное место работы. Спрос на такие договоры растет с каждым годом».
Не просто работа, а трамплин
Приехав на завод, вчерашний выпускник не остается один на один с задачами на каждый день, программа его адаптации продумана до мелочей.
1. Наставничество. За каждым молодым специалистом закрепляется опытный наставник. Это не просто шефство, а полноценная передача навыков, которая помогает избежать страха перед первой ошибкой.
2. Доплаты. Выплачиваются не 1 год, а в течение всего времени обязательной отработки.
3. Жилье. Для иногородних это, пожалуй, главный аргумент. Завод предоставляет общежитие, решая квартирный вопрос с первого дня работы.
Александр Юрченко, инженер по эксплуатации машинно-тракторного парка филиала «Воротынь», родом из Жодино. Получив распределение, он не раздумывал: «Мне сразу дали комнату в общежитии и обеспечили трансфер до работы. Плюс ежемесячные надбавки и именной подарок от предприятия. А главное – рядом оказался наставник, который в любой момент подскажет. Это дорогого стоит».
Завод как образ жизни: спорт, здоровье и самореализация.
На заводе понимают: молодой специалист должен развиваться всесторонне. На территории завода работает собственный физкультурно-оздоровительный комплекс. Футбол и волейбол, настольный теннис и бассейн, сауна и тренажерные залы – все это доступно сотрудникам.
Ребята с активной гражданской позицией легко находят единомышленников и в общественных объединениях: здесь работают первички БРСМ, Белорусского союза женщин, общественного объединения и партии «Белая Русь». Это возможность не только участвовать в жизни завода, но и проявить свои лидерские качества в общественной и политической жизни страны.
История Маргариты: нежность и твердость металла
Особое место в новой кадровой истории завода занимают девушки. Маргарита Игнашевич пришла на завод 10 месяцев назад. Сегодня она токарь механического участка механосборочного цеха №2.
«Когда встал вопрос выбора, мне предложили техническую специальность. Я подумала: почему бы и нет? Это стал вызов самой себе. Работа у станка требует характера: нужно быть точной, внимательной, собранной. Но это не мешает оставаться женственной», – улыбается Маргарита.
На вопрос о планах на 2026 год она отвечает легко и амбициозно: получить высшее образование, расти профессионально. «Но, как любой девушке, мне интересно пробовать себя и в бьюти-сфере. Одно другому не мешает: можно быть асом на заводе и при этом нести красоту в мир».
Мнение родителей
При заключении договоров на целевую подготовку молодых специалистов в первую очередь рассматриваются дети сотрудников предприятия. Так, в отделе метрологического обеспечения более 18 лет трудится контролером измерительных приборов и специальных инструментов Анна Павловна Янковская. В 2024 году ее сын Генрих пришел на предприятие молодым специалистом по профессии «Оператор станков с программным управлением», был призван в ВС РБ, после службы в армии вернулся на предприятие и продолжает работать, совершенствуя свои навыки и знания. Поступил в МОУВО «БРУ» Могилева по специальности «Технология машиностроения» на заочное отделение.
«Я люблю и горжусь своим сыном, и мне приятно, что он работает на одном предприятии вместе со мной. Придя на работу в цех современного производства, он сразу включился в работу при помощи опытного наставника, огромным плюсом было и то, что практику он проходил тоже на этом рабочем месте. Руководство завода уделяет внимание молодежи и их адаптации на предприятии, проводит рабочие встречи, организовывает командообразующие мероприятия, при «Посвящении в молодые специалисты» в подарок все получили брендированную продукцию предприятия с фирменным логотипом BELARUS. Надеюсь, что сын достойно продолжит свой трудовой путь, а рабочая закалка станет для него первой ступенькой в карьерном росте».
Филиал «Воротынь» – сельский вектор
В структуру завода входит филиал «Воротынь», который специализируется на растениеводстве и животноводстве. Это отдельная гордость предприятия. Здесь тоже ждут молодежь, причем по очень разным направлениям. Специалистов агропромышленного комплекса: животноводов, операторов машинного доения, слесарей-ремонтников, электромонтеров, трактористов, водителей, зоотехников, ветеринаров, агрономов. В конце 2026 года в филиале будет введен в эксплуатацию новый оснащенный по последнему слову техники, с новейшим современным оборудованием молочно-товарный комплекс на 760 голов КРС.
Для всех желающих найдется работа по душе и призванию. Это уникальный случай, когда промышленный гигант дает возможность работать на земле, оставаясь частью большой корпоративной семьи.
Информация! 21 марта 2026 года предприятие примет участие в Едином дне открытых дверей в рамках общереспубликанской акции «Я выбираю профессию» на базе ГУО «БГМТК» Бобруйска, а 26 марта 2026-го на базе ОАО «БЗТДиА» пройдет второй этап ярмарки целевой подготовки с участием ГУО «БГМТК» с целью популяризации востребованных специальностей профессионально-технического и среднего специального образования и предложения заключения целевых договоров с организациями по подготовке кадров.
На правах рекламы. ОАО "БЗТДиА" УНП 700075556
По материалам БЖ