Переводчик
Готовность организаций к осенне-зимнему сезону, эффективность принимаемых мер по профилактике правонарушений, мониторинг кадровых перемещений – основные темы на повестке заседания Бобруйского горисполкома 19 сентября. В работе принимала участие заместитель председателя Могилевского облисполкома Елена Прудникова-Кирпиченок.
О подготовке организаций к осенне-зимнему периоду в Бобруйске проинформировала начальник управления ЖКХ горисполкома Татьяна Андреева. Основные мероприятия выполнены до 1 сентября, получены 737 паспортов готовности потребителей тепловой энергии и 78 – теплоисточников. В установленные сроки обеспечена подготовка теплового хозяйства организаций и предприятий. Однако три предприятия в городе не справились с задачей в поставленный срок – руководители будут привлечены к дисциплинарной ответственности.
На объектах коммунального котельно-теплового хозяйства план выполнен, подготовлено 19 котельных, работы велись по всем ключевым направлениям – от ремонта котельного оборудования до заготовки топлива. С обеспечением населения древесными видами топлива проблем не возникает: уже 1730 частных домовладений снабжены топливом. По графику продолжается замена тепловых сетей с использованием предварительно изолированной трубы. До 15 октября должно быть восстановлено благоустройство территории после проведения земляных работ.
Татьяна Андреева отметила, что в период подготовки проводились противоаварийные тренировки с представителями ЖКХ и здравоохранения, проверена готовность к запуску передвижного источника тепловой энергии в случае аварийной ситуации. Для оперативного реагирования и своевременного устранения возможных аварийных ситуаций созданы дежурные аварийные бригады и обеспечен необходимый запас материалов и оборудования.
Для зимнего содержания улично-дорожной сети нужно обеспечить наличие 10 тысяч тонн песчано-соляной смеси и противогололедных материалов, к 1 октября будут готовы специализированная техника и оборудование для уборки снега и посыпки улиц.
Работа отдельных предприятий по подготовке к отопительному сезону признана неудовлетворительной. «Задача вертикали власти – обеспечить эффективную и системную работу, чтобы в домах было тепло, уютно и комфортно. Нужно наладить безаварийную работу объектов, чтобы не допустить критических ситуаций в зимний период. В нашем социально ориентированном государстве люди должны своевременно получать качественные услуги. И нам необходимо обеспечить это как положено по законодательству», – подчеркнул Максим Гурин.
Об эффективности принимаемых мер по профилактике правонарушений, совершаемых в состоянии алкогольного опьянения и лицами, имеющими судимость, доложили на заседании начальник отделения охраны правопорядка и профилактики УВД горисполкома Сергей Рудько и начальник уголовно-исполнительной инспекции УВД горисполкома Елена Нигатина.
За 8 месяцев года лицами, имеющими судимость, было совершено 183 рецидивных преступления. Основные причины – длительное злоупотребление спиртными напитками, асоциальный образ жизни, трудовая незанятость. Несмотря на ощутимое снижение правонарушений, данный вопрос остается актуальным. Задача для всех служб – целенаправленная профилактика, действенные меры по социальной адаптации лиц, освобожденных из исправительных учреждений. Ежемесячная индивидуальная профилактическая работа проводится с теми гражданами, кто был замечен в домашнем насилии. Одна из результативных мер воздействия – направление в ЛТП.
На заседании затронули тему активизации работы милиции по выявлению и пресечению «деятельности» асоциальных элементов. Позиция председателя горисполкома однозначна – жестко реагировать, отрабатывать рычаги воздействия в рамках законодательства и принимать превентивные меры, чтобы искоренить такие явления для общественной безопасности.
Об итогах проведения мониторинга кадровых перемещений в организациях за 1-е полугодие рассказала начальник управления организационно-кадровой работы горисполкома Жанна Бобкова. Мониторинг охватывает 42 бобруйских организации, 98 наиболее востребованных специальностей. На заседании проанализировали причины увольнений работников, среди которых названы истечение срока действия трудового договора, соглашение сторон, прогул и нарушение трудовой дисциплины, перевод к другому нанимателю. Не установлено нарушений по соблюдению порядка увольнения и кадровых перемещений в организациях. Жанна Михайловна констатировала, что руководители стали серьезнее относиться к вопросам расторжения трудовых договоров до истечения срока действия. Основания для увольнения рассматриваются индивидуально. Начальник управления считает, что для сохранения кадровой стабильности в коллективах необходимо задействовать и стимулирующие меры.
В ходе обсуждения вопроса Елена Прудникова-Кирпиченок обратила особое внимание на работу с молодыми специалистами и подходы к наставничеству, чтобы росла закрепляемость кадров на конкретных предприятиях.
Как сообщил начальник управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Сергей Павленко, в Бобруйске почти 3 700 вакансий. Наибольшая потребность в кадрах на «Белшине», заводе ТДиА, Бобруйскагромаше, «Красном пищевике», заводе КПД, учреждениях здравоохранения. Содействуют подбору кадров проводимые ярмарки вакансий, Дни предприятия, которые в этом году посетили около 1,5 тысячи человек. Среди самых востребованных в нашем городе специальностей – слесарь-ремонтник, водитель, электромонтер, швея, продавец, уборщик помещений, врачи-специалисты, медсестры, инженеры.
В долгосрочной перспективе в работе с кадровым потенциалом акцент необходимо сделать на профориентацию молодежи, заключение целевых договоров на обучение востребованных специалистов.
Маргарита Бушуева, фото Виктора Шейкина, bobrlife.by