Молодые специалисты с 1 августа начали осваивать первые рабочие места. Государство поддерживает эту категорию работников, чтобы им было легче адаптироваться в новой трудовой жизни. Опираясь на информацию специалистов Министерства труда и соцзащиты, расскажем, на какие выплаты, льготы и бонусы могут рассчитывать прибывшие после учебы по распределению работники.
«Мне выплатят «подъемные»?»
Вчерашние выпускники смогут получить единовременную денежную помощь в размере одной месячной стипендии в последнем семестре обучения. Выплата производится в течение месяца после прибытия на первое место работы. Если студент не получал стипендию, сумма выплаты будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии.
Пособие за переезд смогут получить молодые специалисты, которые были распределены не по месту жительства (регистрации). Для выплаты необходимо документально подтвердить переезд в другой населенный пункт. Сумма пособия будет равна одной тарифной ставке, тарифному или должностному окладу.
Ежемесячные стимулирующие выплаты положены выпускникам, которые прибыли на работу в бюджетные организации. Размеры таких надбавок варьируются в разных организациях, утверждаются соответствующими локальными актами и зависят от внутренней политики нанимателя. Например, в учреждениях Минобразования и Минкультуры выплата составит 20-45% от оклада, в Минспорта и туризма – 10-50% от оклада, в Минтруда и соцзащиты – 20% от оклада, в учреждениях Минздрава – 20-50% от оклада.
«А если ухожу в декрет?»
Выпускники, получившие в учебных заведениях высшее и среднее специальное образование на бюджетной основе, должны отработать по распределению два года. Однако для целевиков, выпускников силовых вузов срок увеличивается до 3-5 лет. Выпускники, получившие профессионально-техническое образование, отрабатывают один год, по целевому направлению – два года. Срок отработки начинается с момента заключения трудового договора с нанимателем на рабочем месте.
Если во время обязательной отработки по распределению молодой специалист прерывает работу по уважительным причинам – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, прохождение военной службы по призыву или контракту, альтернативной или службы в резерве, этот срок будет засчитываться в отработку.
«Меня могут повысить?»
У молодых специалистов есть возможности для карьерного роста. Однако новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
«Я могу уволиться?»
По собственному желанию или соглашению сторон уволиться молодому специалисту нельзя. Трудовые отношения с такой категорией работников имеют по закону особый режим защиты. Но для прекращения трудового договора предусмотрены некоторые основания:
переход на выборную должность;
поступление на дневную форму обучения для повышения образования;
несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, подтвержденное медзаключением;
совершение грубых дисциплинарных проступков: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и аналогичные нарушения;
ликвидация организации;
сокращение численности или штата.
«Не хочу работать»
Если так случилось, что молодой специалист без уважительной причины не вышел на работу по распределению или не отработал положенный срок, последствия такого нарушения довольно серьезные. В первую очередь сотрудник будет обязан возместить все средства, которые государство потратило на его обучение. Далее – увольнение за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке. Как следствие – полная потеря статуса молодого специалиста и всех связанных с этим гарантий.
«Возьму диван за кредит»
В нашей стране молодые специалисты вправе взять льготный кредит на 5 лет на покупку потребительских товаров белорусского производства для дома (мебель, бытовая техника, компьютеры, одежда, постельное белье). Максимальная сумма кредита – до 30 бюджетов прожиточного минимума (с 1 августа для трудоспособного населения размер 1 БПМ составляет 574,38 рубля). Процентная ставка по кредиту – 25% от ставки рефинансирования Национального банка. Первые платежи начинаются через 6 месяцев после получения денег. Главное условие – отработать обязательный срок по распределению.
«Предоставят ли жилье?»
Наниматель при наличии у него такой возможности может предложить комнату в общежитии, включить специалиста в очередь на арендное жилье. Чтобы его получить, нужно предъявить ходатайство от организации, куда выпускник распределился, и дополнительные документы. Список свободных арендных квартир можно посмотреть на сайте Бобруйского горисполкома. Молодой работник может получать от нанимателя денежную компенсацию за аренду жилья, если такое прописано, к примеру, в коллективном договоре.
Молодые специалисты могут претендовать на первоочередное получение арендного жилья, а также вправе стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий как по месту регистрации, так и по месту работы.