Более 4,3 тыс. молодых специалистов прибудут на свои первые рабочие места в Могилевской области. Об этом корреспонденту БЕЛТА рассказала главный специалист управления по работе со средствами массовой информации и молодежной политики главного управления идеологической работы и по делам молодежи Могилевского облисполкома Татьяна Науменко.
"На сегодняшний день в организации региона на свое первое рабочее место уже прибыло почти 3,9 тыс. молодых специалистов. До конца года сюда приедут еще около 500 человек", - отметила она.
Сферы, в которых будет трудиться молодежь, разнообразны. Это культура, спорт и туризм, промышленность, ЖКХ, транспорт, образование, архитектура и строительство, торговля, общепит и многое другое.
"В регионе уже сформировался свой топ сфер, которые выбирают для себя наши молодые специалисты. В этом году на первом месте промышленность - здесь будут трудиться почти 1,1 тыс. молодых специалистов. На втором месте - сельское хозяйство. Ряды аграриев пополнят почти 650 человек. Замыкает тройку сфера здравоохранения - здесь на свои первые рабочие места придут около 600 человек", - рассказала Татьяна Науменко.
В Могилевской области создаются все условия, чтобы не только обеспечить молодого специалиста работой, но и помочь ему адаптироваться в новом коллективе и на новом месте. "В нашем регионе созданы мониторинговые группы, которые следят за условиями проживания. До приезда молодых специалистов, они обследуют жилье. В состав таких групп входят представители облисполкома, местной вертикали власти, профсоюзы, молодежная организация, - перечисляет Татьяна Науменко. - Кроме этого, такие группы держат под пристальным контролем и условия труда. Для этого настроено четкое взаимодействие с руководством предприятий и организаций. И если выявляются какие-то недоработки - на них указывают и быстро устраняют".
Обеспеченность жильем - важный факт для становления и закрепления молодых специалистов. Им предоставляют арендное жилье, заселяют в общежития.
А чтобы помочь руководителям принимающих предприятий и организаций, для них разработаны рекомендации по работе с молодыми специалистами. "Это выработанный алгоритм, по которому руководитель может оценивать готовность организации к приему молодых специалистов. Кроме этого, там есть практические советы по тому, как помочь новому работнику адаптироваться на новом месте, познакомиться и подружиться с коллективом, - поделилась Татьяна Науменко. - Наша главная задача сделать так, чтобы молодой человек не просто пришел, отработал и ушел, а стал частью коллектива, нашел свое призвание, обзавелся в будущем семьей и остался в нашем регионе".
Как отметила Татьяна Науменко, хорошей тенденцией в области стало то, что все чаще молодежь в качестве места для старта карьеры выбирает свою малую родину.
Чтобы дать возможность молодежи раскрыть свои таланты, председатели райисполкомов каждый месяц встречаются с ребятами, обсуждают с ними возникающие вопросы, если они возникают, узнают о новых идеях и предложениях со стороны ребят. "Не одна проблема, ни одно предложение не остается без внимания. Только за с января по июль этого года молодежь предложила уже более 50 идей. Культурные и спортивные мероприятия, экскурсии и поездки, новые праздники и фестивали, благоустройство и создание новых объектов для отдыха - идей у ребят много. И многое из того, что предлагают ребята, воплощается в жизнь. И это тоже важный элемент их становления - их видят, их слышат, а идеи поддерживают", - подытожила она.
По материалам БЕЛТА